Las residencias de mayores de Asturias necesitan el doble de personal

El sector de los cuidados de larga duración en Asturias se enfrenta a una paradoja: hay empleo, pero no hay quien lo ocupe. Las patronales y los sindicatos coinciden en que las residencias de mayores necesitarían duplicar sus plantillas actuales, hasta rondar los 12.000 trabajadores, para atender a una población cada vez más envejecida y con mayores grados de dependencia. La información la adelanta El Comercio.

6.000 profesionales para 249 centros

No existe una cifra oficial consolidada del empleo en el sector. El único dato cerrado es el del organismo público Establecimientos Residenciales para Ancianos (ERA), dependiente de la Consejería de Derechos Sociales y Bienestar, que cuenta con unas 2.500 personas en plantilla. El resto, hasta los aproximadamente 6.000 profesionales que calcula el sector, trabaja en los centros privados, que son mayoría dentro de los 249 geriátricos abiertos en la región.

Entre todos suman alrededor de 13.000 plazas, en las que residen unas 8.000 personas según el último dato publicado. Sin embargo, los centros reconocen ocupación completa y la lista de espera oficial supera las 3.000 personas, lo que apunta a que la demanda real es muy superior a la que el sistema puede absorber.

Riesgo de cerrar plazas en verano

El presidente de Ascege, la principal patronal de la red concertada asturiana, Leo Díaz, advierte de que la falta de personal puede traducirse en el cierre de plazas el próximo verano, como ya ocurrió en Galicia el pasado año. "Tenemos un problema serio para encontrar el personal necesario para dar todos los servicios", resume.

El escenario llega en un momento de mayor presión asistencial. El nuevo modelo de cuidados prioriza que las personas mayores permanezcan en su domicilio el máximo tiempo posible, de modo que quienes acaban solicitando plaza residencial presentan grados de dependencia más altos y requieren más atención y más manos.

Un nicho de empleo sin candidatos

Los estudios de Cecoec, el laboratorio público-privado del ámbito sociosanitario creado la pasada legislatura con fondos europeos, calculaban que el sector podía generar 10.000 nuevos puestos en los próximos años. Sobre el papel, el gran yacimiento de empleo de Asturias. En la práctica, las vacantes existen pero no se cubren.

La consejera de Derechos Sociales y Bienestar, Nerea Monroy, circunscribe el problema a una categoría concreta: "Sí hay dificultades para encontrar personal de enfermería, pero es un problema que afecta a toda España". Sostiene que el ERA dispone de bolsas de empleo por categorías y que, cuando se agotan, se recurre al Servicio Público de Empleo.

Desde el comité de empresa del ERA, su presidenta, Belén Ordiz, discrepa: asegura que tanto en verano como en Navidad resulta muy difícil cubrir las necesidades y que la escasez alcanza también a las Técnicas de Cuidados Auxiliares de Enfermería. "Este año, en abril, ya no teníamos gente en la lista de empleo de Oviedo", afirma, y reclama un abordaje urgente que pase por dignificar un sector "totalmente feminizado".

Salarios, ratios y financiación

El segundo factor que señalan los sindicatos es laboral. Belén Fernández, responsable de Dependencia en la Federación de Sanidad y Sectores Sociosanitarios de CC OO, explica que una gerocultora atiende durante su jornada a entre 12 y 14 residentes, y a más si falta alguna compañera, con un salario base de 1.160,37 euros al que se suman complementos por festivos o nocturnidad. Doblar jornada, dice, "se está convirtiendo en algo normal".

"La vocación no puede utilizarse como excusa para mantener la precariedad", añade, y recuerda que una plantilla corta repercute directamente en la calidad asistencial. La patronal no se aleja de ese diagnóstico: Díaz defiende mejorar el convenio colectivo, de ámbito estatal, y elevar las ratios, aunque condiciona cualquier avance a aumentar la financiación de la Ley de la Dependencia y a aprobar en Asturias el acuerdo marco de concertación.

El debate llega mientras el Principado perfila sus cuentas: el presupuesto autonómico para 2027 superará los 7.000 millones de euros.